Незаконный увольнение и невыплата компенсаций: как получить возмещение

Согласно законодательству Российской Федерации, работа без оформления трудового договора является незаконной. Безусловно, работник вправе потребовать компенсацию за работу, выполненную в указанный период, однако для решения данной проблемы рекомендуется обратиться за юридической помощью к компетентному юристу, который будет вести дело в суде и защищать права работника в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Документы, подтверждающие факт работы без оформления в 2012 году (например, свидетельство о трудоустройстве, расчетные листы, доказательства выплаты заработной платы, доказательства присутствия на рабочем месте и т.д.). 2. Копия трудового договора или иного документа, предусматривающего оформление отношений между работником и работодателем. 3. Копия заявления в органы государственной власти, направленного на защиту трудовых прав работника. 4. Законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, которые могут применяться в данной ситуации. 5. В случае обращения в суд также необходимо представить другие доказательства, например, свидетельские показания, экспертные заключения, документы, содержащие информацию о размере упущенной выгоды и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное использование труда): привлечение работодателя к административной ответственности за нелегальное использование труда;
• Статьи 1092 и 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации (обязательства по выплате заработной платы): возможность работника требовать выплату заработной платы за фактически выполненную работу;
• Статьи 242 и 384 Трудового кодекса Российской Федерации (защита трудовых прав работника): право работника на компенсацию за нелегальную занятость.

Конечное решение по данному вопросу будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.