Невыплата зарплаты и компенсаций: проверка РКК и прокуратурой не выявила нарушений

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, а также не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работник уволился по собственному желанию, работодатель также обязан выплатить ему все необходимые суммы в соответствии с условиями трудового договора и трудовым законодательством. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату или компенсацию за неиспользованный отпуск, работник имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если имеется);
2. Приказ об увольнении с работы (если имеется);
3. Расчетные документы, подтверждающие размер заработной платы (например, заработную плату за последние месяцы работы);
4. Заявление о неуплате заработной платы и компенсации за отпуск;
5. Ответы работодателя на такое заявление.

Также желательно иметь любые другие документы, которые могут подтвердить факт работоспособности и отработки Вами соответствующего периода времени в организации. Данные документы помогут защитить Ваши права и интересы в случае возникновения спорных ситуаций с работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы в установленный срок. Статья 137 Трудового кодекса РФ - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего устройство на работу;
2. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении;
3. Документы, подтверждающие размер неуплаченной зарплаты и компенсации за отпуск (например, расчетный листок, акт оказанных услуг);
4. Запрос в организацию о выплате задолженности (для установления факта наличия задолженности);
5. Жалоба в Прокуратуру с просьбой проконтролировать выплату задолженности по трудовым отношениям.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136. Оплата труда работника в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 137. Оплата труда работника в случае прекращения трудового договора по инициативе работника

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Невыплата заработной платы или иных выплат

Гражданский кодекс РФ: - Статья 117. Определение формы и порядка увольнения по инициативе работника или работодателя - Статья 118. Выплата работнику по окончании трудового договора компенсации за неиспользованный отпуск.