Организация труда воспитателя, замещение во время отпусков, невыплата октябрьской зарплаты и вопросы нарушений

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если в данном случае расчетный период заканчивается в конце месяца, то заработная плата за октябрь должна быть выплачена не позднее, чем до 15 ноября. Если это не произошло, то это нарушение трудового законодательства. Рекомендую Вам обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы в соответствии с законодательством. Если данный вопрос не будет урегулирован в установленный срок, то Вы можете обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор временной замены, подписанный между работником и работодателем.

2. Расчетный лист за октябрь, если таковой имеется.

3. Законодательные акты, в которых содержится нормативная база по вопросам трудовых отношений и выплат заработной платы.

По данной ситуации следует обратиться к работодателю в письменной форме, например, через заявление. Работодатель обязан выплачивать заработную плату строго в срок, указанный в трудовом договоре. При нарушении работодателем сроков выплаты можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Статей, которые можно применить для решения данного вопроса, необходимо указывать полные наименования либо сокращения с указанием кодекса.

В данном случае, возможно применение следующих статей ТК РФ:

• Статья 136 "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 93 "Временная занятость работника"
• Статья 187 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"