Невыплата зарплаты и оплаты отпусков: как защититься и избежать увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать ЗП своим сотрудникам не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в сроки, указанные законом, то работник имеет право потребовать судебной защиты своих прав.

В случае если сотрудник берет отпуск, но работодатель не выплачивает ему оплату за это время, то это является нарушением со стороны работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя, если последний нарушил свои обязательства по выплате заработной платы в течение двух и более месяцев. При этом, работник должен уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до расторжения трудового договора.

Таким образом, если работодатель не выплачивает ЗП и оплату за отпуск в установленные законодательством сроки, работник имеет право потребовать свое исполнение или расторгнуть трудовой договор по исковым требованиям в судебном порядке.

Для решения указанного вопроса следует обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и проверить соответствие норм законодательства данной ситуации. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе разорвать трудовой договор по своему желанию в любое время, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, договором с работодателем или соглашением между работником и работодателем. Однако, согласно пункту 3 статьи 80, если работник не явился на работу в течение двух рабочих дней после окончания установленного для его отпуска времени, то его отсутствие прекращается по истечении указанных двух дней без уведомления работодателя. Дополнительно, следует обратить внимание на статью 136 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан производить выплату заработной платы не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Таким образом, вам следует предоставить доказательства того, что работодатель не выплачивал вам заработную плату в установленный законом срок. Рекомендуется составить заявление об уходе из-за невыплаты зарплаты в соответствии с пунктом 7 статьи 81 ТК РФ и сообщить работодателю о намерении разорвать трудовой договор за нарушение условий контракта, предусмотренных статьей 136 ТК РФ. В случае отказа работодателя выплатить задолженность необходимо обратиться в Управление Федеральной службы судебных приставов для взыскания неуплаченной заработной платы.

статьи 74, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.