Как расторгнуть договор по целевому обучению с РКК Энергия: возможности и последствия

Добрый день! Согласно договору по целевому обучению, организация обязана организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом вуза. Если вы убедительно доказываете, что организация не выполнела своих обязательств по договору и вы не получили выплат, и других мер социальной поддержки, необходимо обратиться в суд. В случае расторжения договора до его окончания без установленных договором оснований, общепринятой практикой является взыскание с гражданина суммы, выплаченной организацией на возмещение затрат на вашу подготовку. Однако это не означает, что в вашем случае возмещение будет требоваться в обязательном порядке, это будет зависеть от обстоятельств дела и решения суда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация: 1. Копия договора о целевом обучении; 2. Копия документа, подтверждающего Вашу зачисление на обучение по целевому набору в МАИ; 3. Копия зачетной книжки, подтверждающей, что Вы не проходили практику от "Энергии"; 4. Любые другие документы или материалы, которые могут подтвердить Вашу позицию и факты, на которые Вы ссылаетесь в Вашем обращении в суд.

Что касается Вашей возможной ответственности перед РКК "Энергия" при расторжении договора, то без надлежащего рассмотрения договора и всех сопутствующих обстоятельств конкретного случая ответить точно на этот вопрос невозможно. Однако, в соответствии с п. 1 ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации, при расторжении договора о целевом обучении до его окончания по инициативе получателя обучения, получатель обучения несет ответственность перед учреждением образования, которое обеспечивает обучение, в соответствии с условиями договора о целевом обучении.

Таким образом, если в договоре не было прописано условие о наличие какой-либо уплаты при расторжении, то вероятнее всего Вам не придется выплачивать какой-либо штраф РКК "Энергия". Однако, в любом случае, рекомендуется получить квалифицированную консультацию юриста перед решением данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ (статьи 307-309 "Расторжение договора по инициативе одной из сторон"); - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 79 "Договор об оказании платных образовательных услуг", 81 "Порядок заключения и исполнения договора об оказании платных образовательных услуг"); - Трудовой кодекс РФ (статьи 77 "Договор о целевом обучении", 178 "Ответственность за нарушение трудовых обязательств"); - Гражданский процессуальный кодекс РФ (статьи 208-209 "Производство по делам о договорах об оказании услуг").

Ответ на вопрос о возможности расторжения договора до окончания обучения зависит от конкретных условий, прописанных в договоре об оказании платных образовательных услуг и договоре о целевом обучении. Однако, если договор был заключен с нарушением требований закона, стороны вправе его расторгнуть в судебном порядке. Если при этом вы не получали выплат от предприятия, необходимо обратить внимание на положения, касающиеся возмещения расходов, которые были связаны с целевым обучением, и на вышеупомянутые стандарты. Возможно, также будет полезно обратиться к юристу для получения подробной консультации. Штраф или иные меры ответственности зависят от конкретного договора и ситуации в целом.