Замена отработки на возмещение расходов по целевому обучению: правовые аспекты и возможности минимизации затрат

Если в договоре на целевое обучение предусмотрена отработка определенного срока после окончания обучения, то невыполнение данного условия является нарушением обязательств по договору. В данном случае, если Ваша жена не отработает 3 года в соответствии с первым договором, то она может быть привлечена к ответственности за неисполнение своих обязательств. Однако, если второй договор не противоречит первому договору, то его условия должны быть также выполнены, иначе это также может повлечь юридические последствия. Исходя из вышеизложенного, в случае, если Ваша жена будет трудоустроена по второму договору, но уволится до истечения 3-летнего срока отработки по первому договору, это также может быть рассмотрено как неисполнение обязательств по трудоустройству и может привести к юридическим последствиям.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Договор по постановлению правительства 2013 года на обучение в городской больнице;

2. Договор на обучение в ординатуру по ПП 2019 года;

3. ПП 2013 года, по которому заключен первый договор, а также ПП 2019 года;

4. Документы, подтверждающие изменение заказчика места обучения/трудоустройства;

5. Любая дополнительная информация, связанная с образованием и трудоустройством.

С учетом имеющихся фактов и неполноты информации, необходимо отметить, что ответственность по первому договору сохраняется, если не отработаны 3 года. Пункты ПП 2013 и ПП 2019 не являются обратно связанными, их необходимо рассматривать отдельно, поэтому ответственность по первому договору сохраняется, несмотря на заключение второго договора. Если жена не отработает три года, она может быть привлечена к ответственности по первому договору.

Относительно вопроса, будет ли считаться "неисполнением обязательств по трудоустройству", если трудоустроиться, но уволиться не отработав 3 года, следует отметить, что в соответствии с нормами трудового законодательства РФ понятие неисполнения обязательств по трудовому договору связано с прекращением трудового договора по инициативе работника без уважительных причин. В данном случае, если работник будет уволен не по своей вине, то это не будет считаться неисполнением обязательств по трудоустройству. Однако, в рамках договора на обучение может быть установлено иное.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включаются в различные законы и нормативные документы. Например:

• Постановление Правительства Российской Федерации от 17.04.2013 г. № 315 «Об утверждении Порядка предоставления целевых образовательных грантов гражданам, вступившим на службу в органы внутренних дел, и организациям внутренних дел, на подготовку квалифицированных кадров на период до 2020 года»

• Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2019 г. № 75 «О Порядке предоставления целевых образовательных грантов гражданам Российской Федерации, намеревающимся работать на протяжении трех лет в должностях фельдшера, акушерки (акушера), врача или педиатра сельской медицинской (фельдшерско-акушерской) станции, врача участкового терапевта (врача участкового педиатра)»

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 72, 73, 74)

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309, 310)

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 15.27–15.29)

• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 159, 160, 327, 328)

Конкретный ответ на вопрос о применимых статьях закона зависит от конкретных обстоятельств каждого случая. Если вы хотите получить более точный ответ, обратитесь к юристу, который специализируется в данной области.