Как взыскать деньги при расторжении трудового договора по целевому обучению: правовые аспекты и сроки

При расторжении трудового договора в случае, если работник обучался за счет работодателя на целевой основе, работодатель обязан взыскать денежные средства за обучение с работника в течение одного года со дня его увольнения. При этом, после истечения данного срока работодатель теряет право на взыскание денежных средств за обучение с данного работника. Следует отметить, что указанный срок может быть изменен в соответствии с условиями заключенного трудового договора или коллективного договора, если таковые имеются.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора, документы, свидетельствующие о факте целевого обучения, а также решение об увольнении.

В соответствии с Законом РФ "Об образовании" средства, выделенные на целевое обучение сотрудника, необходимо взыскать в полном объеме в случае, если он не отработал срок обучения, установленный в трудовом договоре.

В данном случае, если сотрудник отработал один год из трех, то работодатель вправе взыскать только часть средств, соответствующую доле отработанного срока, пропорционально оставшемуся периоду. Срок взыскания денежных средств определяется договором и должен быть указан в нем.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат неосновательного обогащения"
• Статья 81 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (если источником целевого финансирования было государство)