Договор по целевому обучению в вузе: отработка и расторжение договора, как избежать штрафов.

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, целевое обучение является формой обучения, когда расходы по оплате обучения производятся за счет средств юридического или физического лица, определившего условия целевого обучения. В случае досрочного расторжения договора о целевом обучении ответственность за выплату штрафных санкций может быть возложена на обучающегося. Однако, возможность расторжения договора до истечения установленного срока определяется условиями, оговоренными в самом договоре. Поэтому, необходимо внимательно изучить условия заключенного договора и обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, заключенный между сторонами;
2. Письменное заявление работника о расторжении договора раньше срока;
3. По возможности, документальные подтверждения о наличии критической ситуации на текущем месте работы и отсутствии других альтернативных вариантов занятости.

Однако, необходимо отметить, что расторжение договора о целевом обучении до истечения срока обязательной отработки может сопровождаться штрафными санкциями, в зависимости от условий, указанных в самом договоре. Поэтому перед расторжением договора, стоит ознакомиться со всеми его условиями, а также получить юридическую консультацию по данному вопросу.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Гражданский кодекс РФ (ст. 450-452) - общие положения о договоре об образовании;
2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 44) - правила о целевом обучении и отработке;
3. Трудовой кодекс РФ (ст. 76-78) - правила о трудовом договоре и его расторжении;
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 12.26) - правила о приведении исполнения обязанности в соответствие с условиями договора о целевом обучении.