Незаконный увольнение и невыплата заработной платы: защита прав работника в пекарне
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3150294
Ответы юристов (1)
Добрый день! В данном случае возможно рассматривать следующие вопросы.
Увольнение сотрудника. Работодатель вправе уволить сотрудника по результатам проверки на полиграфе, если это предусмотрено трудовым договором. Если в трудовом договоре отсутствует такая условие, то работодатель не имеет права привлекать сотрудника к полиграфу. Помимо этого, работодатель обязан выплатить сотруднику все необходимые выплаты по итогам работы.
Доказательства работы. Обладание работником официальным трудовым договором и его заполненность может использоваться в качестве доказательства факта трудовых отношений. Также могут быть использованы документы о выплате заработной платы, подтверждения удержания пенсионных взносов и др. О других возможных доказательствах факта работы может рассказать адвокат или юрист, ознакомившийся с полной документацией.
Право на обращение в различные инстанции. Граждане вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд и другие органы по защите своих прав и интересов. Рекомендуется обращаться к адвокату или юристу для подробной консультации и помощи в подготовке документов.
Наличие работников без официального трудоустройства может повлечь за собой штрафные санкции для работодателя.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы: - копия трудового договора; - копия документа, подтверждающего увольнение на основании результатов проверки на полиграфе; - копии расчетных листов за период работы в пекарне, подтверждающие фактическую работу (необходимо уточнить точный период работы); - копии платежных поручений или иных документов, подтверждающих удержание пенсии за период работы в пекарне.
Если у работницы есть свидетели, которые подтвердят факт работы в пекарне, это будет положительным обстоятельством при рассмотрении дела. Также следует уточнить, была ли оформлена у работницы трудовая книжка, поскольку это является обязательным требованием законодательства.
Чтобы защитить свои права, наиболее эффективным будет обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав работников. Трудовая инспекция обычно рассматривает жалобы на нарушения трудового законодательства, в том числе на невыплату заработной платы и отпускных. Если жалоба будет признана обоснованной, инспекция может разработать план мероприятий и обязать работодателя принять меры к исправлению нарушений. В случае если решение трудовой инспекции не устроит работника, он может обратиться в судебный орган.
Также следует обратить внимание на то, что работодатель не зарегистрировал в трудовых органах работников и вел неофициальную деятельность. Если это будет доказано, работодатель будет привлечен к ответственности за нарушения трудового законодательства.
Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:
- Статья 186 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы и выплате компенсации за неиспользованный отпуск;
- Статья 198 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя;
- Статья 53 Гражданского кодекса РФ - о доказательствах в гражданском судопроизводстве;
- Статья 159 Уголовного кодекса РФ - о мошенничестве (в случае если будет установлено, что работодатель преднамеренно не зачислял зарплату вашей маме).
Правильность действий заключается в обращении в трудовую инспекцию для защиты прав работника и преследовании заработной платы, которая ей должна быть выплачена согласно законодательству РФ. Доказательства работы можно собрать в виде показаний свидетелей и документов, связанных с трудовыми отношениями. Если работодатель официально не зарегистрирован, то это может создавать дополнительные проблемы, но не лишает права на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы