Несоблюдение прав работника: бездоговорное трудоустройство, невыплата заработной платы и спорный вычет из зарплаты за спецодежду - что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником договор о трудоустройстве не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу (статья 67 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не предоставляет договор, это является нарушением трудовых прав работника. Кроме того, возможна ответственность работодателя за непредоставление договора о трудоустройстве в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Ставить критерии выплат зарплаты без учета договора о трудоустройстве работникам нельзя. Кроме того, вычеты из зарплаты за спецодежду, получение которой работник не подтверждал своей подписью, не допускаются законодательством.

В соответствии с пунктом 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые 15 дней. Если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, вы можете обратиться в суд или к инспекции труда. Также вы можете обратиться к своему работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату и предъявить претензию по поводу непредоставления договора о трудоустройстве. В случае отказа работодателя удовлетворить ваши требования, вы можете воспользоваться помощью юриста для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках копию всех предоставленных документов и документов, связанных с трудовым процессом (например, данные об отработанных часах, даты выплаты заработной платы и т.д.). Для защиты своих прав и интересов в подобной ситуации рекомендуется обратиться в соответствующие государственные инстанции, такие как инспекцию труда или суд, и запросить консультацию у специалиста в данной области. Кроме того, важно обратиться в компанию и потребовать предоставления договора о трудоустройстве и всех необходимых документов, которые могут помочь в защите своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 67. Трудовой договор
• Статья 136. Выплата заработной платы
• Статья 137. Способы выплаты заработной платы
• Статья 139. Вычеты из заработной платы
• Статья 142. Защита прав работника при нарушении работодателем законодательства о труде
• Статья 143. Комиссия по трудовым спорам
• Статья 282. Ответственность за нарушения законодательства о труде.