Незаконная работа в пекарне без выплаты заработной платы: доказательства наличия работы в скринах отчетов

Работа без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством. В данном случае можно обратиться к работодателю с требованием официального оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и обязанностей как работника. Кроме того, имея скрины по отчетам о дне работы, можно использовать их в качестве доказательства отработанных часов и претендовать на выплату заработной платы с работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен, или любые другие документы, подтверждающие факт трудоустройства (например, приглашение на работу, договор подряда и пр.).
2. Документы, подтверждающие факт работы и невыплаченной заработной платы (например, скриншоты отчетов о дне работы, свидетельские показания, письма и пр.).
3. Документы, подтверждающие попытки добиться выплаты заработной платы, например, заявления в инспекцию труда, претензии работодателю и пр.
4. Копия письма с требованием о выплате заработной платы и явке в суд.

Необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и доказательствами своих требований. В суде необходимо предоставить доказательства факта работы, поскольку, несмотря на отсутствие официального трудоустройства, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически выполненную работу. Если работодатель не является юридическим лицом, то возможно потребуется предъявление истцом нескольких исков — к физлицу, являющемуся работодателем, и по возможности к предприятию в целом.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от многих факторов, включая вид договора, который заключался между сторонами, и региональное законодательство, которое может отличаться в разных частях России.

Однако, если рассматривать общие положения трудового законодательства Российской Федерации, для защиты прав работника, работавшего без оформления в трудовую книжку, можно ссылаться на следующие статьи:

• Статья 5 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации"

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации

• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации

За нарушение законодательства о труде и прав работника в данном случае может быть предусмотрена административная и уголовная ответственность, и это может привести к штрафам и другим видам наказания для работодателя.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Возмещение работнику убытков, причиненных работодателем"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам"
3. Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Установление факта трудовых отношений"
4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения"