Незаконная задержка выплаты заработной платы: права работника и ответственность работодателя

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и полную оплату труда за отработанный период. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, указанный в трудовом договоре или законодательством, то работник имеет право на пени за каждый день просрочки выплаты.

Следовательно, если Вам не выплачивают заработную плату за прошлый месяц, то это является нарушением законодательства и работодатель должен произвести выплату в короткий срок, а инвентаризация не может быть использована в качестве причины задержки выплаты. Если работодатель не выполняет своих обязательств, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который должен содержать условия о заработной плате и порядок ее выплаты;
2. Заявление об увольнении, подписанное работником;
3. Приказ об увольнении, выданный работодателем;
4. Нормативные акты, регламентирующие порядок выплаты заработной платы и инвентаризации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не установлено трудовым договором или иным коллективным договором. Также, за каждый день просрочки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить штраф в размере 1/300 от установленной законодательством ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Следовательно, если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, он нарушил трудовое законодательство. При этом выплата заработной платы после инвентаризации может быть осуществлена только в случае, если такое условие предусмотрено трудовым договором или иным коллективным договором. В противном случае, работодатель должен произвести выплату заработной платы в полном объеме независимо от проведения инвентаризации.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, работнику рекомендуется обратиться в районную инспекцию труда или суд.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда";
• Статья 122 Гражданского кодекса РФ "Срок давности требований к работодателю по выплате заработной платы".