Задержка выплаты заработной платы: права работника и выплаты при отсутствии на работе

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе отказаться от работы в случае неоплаты труда в полном объеме в течение двух и более месяцев подряд. При этом, работник должен предупредить работодателя о своем решении написанием заявления.

При отказе от работы по вышеуказанной причине работнику выплачивается средний заработок за период, когда не осуществлялась выплата заработной платы. Для рассчета среднего заработка необходимо учитывать все начисленные и выплаченные суммы в течение последних шести месяцев.

Однако, следует помнить, что отказ от работы может повлечь за собой нарушение трудовых обязательств работника и привести к применению к нему дисциплинарных мер, до увольнения по собственному желанию.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для консультации в данной ситуации и для выработки наиболее эффективной стратегии защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - содержит нормы, регулирующие порядок выплаты заработной платы, отпусков, больничных и т.д.

2. Трудовой договор - если он заключен между работником и работодателем, то в нем должны быть указаны условия оплаты труда и сроки выплат.

3. Письменный запрос работника к работодателю, в котором необходимо указать даты задержки зарплаты, сумму задолженности и требование ее выплаты.

4. Рекомендуется иметь копии расчетных листов (если они были выданы) и иными документами, подтверждающими задержку выплаты.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности. При этом, не является основанием для невыхода на работу задержка заработной платы. Если работник не является на работу, то работодатель может уволить его за прогул. Однако, работодатель не может уволить работника без выплаты задержанной заработной платы. В случае увольнения работника, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и причитающуюся заработную плату.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора" - Статья 137 "Виды ответственности работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы" - Статья 138 "Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы"

Кроме того, для решения данного вопроса могут быть применимы другие законы и нормативные акты, в том числе указы Президента РФ, решения Правительства РФ, иные законы и подзаконные акты, связанные с оплатой труда и защитой прав работников.