Задержка выплаты заработной платы: права работника и статьи закона

Вы, как работник, имеете право потребовать от работодателя выплату задержанных зарплатных выплат, а также среднедневного заработка за период задержки выплат. Это право предусмотрено статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами организации или соглашением между работодателем и работником. Данное требование содержится в статье 136 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в данной ситуации вы имеете право потребовать выплату задержанных заработных плат и среднедневного заработка за период задержки выплат согласно статье 136 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с работодателем, который должен содержать условия о порядке выплаты заработной платы, сроки ее перечисления, а также о штрафах за нарушение данных условий.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором регулируется порядок выплаты заработной платы, а также права и обязанности сторон при возникновении задержек в ее выплате. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации, в котором регулируется порядок возмещения убытков, причиненных действиями или бездействием других лиц, в том числе работодателя.

Согласно вышеуказанных нормативных документов, при задержке выплаты заработной платы работнику, ему может быть начислен среднедневной заработок за период задержки в соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Кроме того, работник имеет право требовать возмещения убытков, причиненных задержкой выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 393 Гражданского кодекса РФ.

Таким образом, в данной ситуации вы имеете право потребовать от работодателя начисления среднедневного заработка за 3 недели задержки перечисления, а также возмещения убытков, причиненных задержкой выплаты заработной платы. При этом необходимо учитывать, что для обоснования своих требований вам необходимо иметь соответствующую документацию, подтверждающую факт задержки выплаты, а также подтверждающую размер заработной платы и сумму задолженности.

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 242 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение". Также можно обратить внимание на пункт 15 статьи 112 ТК РФ, который гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные законодательством и трудовым договором. Поэтому работодатель может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Кроме того, статья 395 ГК РФ предусматривает возмещение убытков в случае нарушения сроков исполнения обязательств.