Незаконный увольнение и невыплата зарплаты: куда обращаться и какие права у работника

Если Вы работали неофициально, то Вы де-юре не являлись работником организации, и вступление в рабочие отношения не было оформлено в соответствии с трудовым законодательством РФ. В такой ситуации начисление и выплата заработной платы происходит абсолютно по договоренности между сторонами.

Считается, что условия о труде и оплате труда в данной ситуации были предметом договоренности между работодателем и Вами, если Вам были предоставлены и Вы ознакомлены с условиями Вашей работы.

Это значит, что правовая защита Ваших прав на нахождении на больничном листе возможна только в случае документального подтверждения факта работы на данной организации. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и проверки оформления трудовых отношений. В случае, если будет доказан факт нарушения трудового законодательства, будет произведено начисление задолженной зарплаты в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к специалисту юристу или в соответствующий орган по защите прав работников (например, в профсоюз или в территориальный отдел Рос труда).

При обжаловании незаконного увольнения и невыплаты заработной платы, необходимо будет подготовить такие документы как:

• Трудовой договор (если он был заключен);
• Документы, подтверждающие факт работы (например, расписки об получении заработной платы);
• Документы, подтверждающие факт обращения за помощью по увольнению;
• Документы, подтверждающие факт больничного листа;
• Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы за последний месяц работы.

В случае подтверждения факта незаконного увольнения и невыплаты заработной платы работник имеет право на компенсацию за последний месяц работы и возмещение морального ущерба, связанного с незаконным увольнением. Также по требованию работника предприятие может быть оштрафовано за нарушение трудового законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме;

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что за нарушение основных прав работника, включая право на заработную плату, работодатель несет гражданско-правовую, административную, а также уголовную ответственность;

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права и гарантии работника в случае временной нетрудоспособности;

• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя сохранять среднюю заработную плату работника на время до полного выздоровления после болезни или травмы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в судебные органы и представить свои доказательства. В зависимости от характера нарушений, Вы можете рассчитывать на взыскание задолженности по заработной плате, возмещение морального вреда или привлечение работодателя к уголовной ответственности.