Неправомерные действия работодателя: отсутствие официального трудоустройства, невыплата компенсаций и ущемление прав сотрудников. Консультация по удержанию ущерба.

Работодатель не может производить удержания из заработной платы сотрудников, без соответствующего законного основания. При этом вычитание задолженностей гостей за проживание является основанием для удержания соответствующих сумм, но только при условии, что работодатель предоставил должным образом оформленные документы о неоплаченной задолженности. В данной ситуации сотрудник имеет право потребовать выплаты всех сумм, которые не были выплачены работодателем. Если работодатель отказывается выплачивать задолженности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы у дочери в гостинице в качестве администратора (например, трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу).

2. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию (например, заявление об увольнении, приказ об увольнении).

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок удержания работодателем суммы ущерба (например, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок удержания из заработной платы).

4. Документы, подтверждающие факт удержания суммы за неоплаченный депозит и неоплаченное проживание гостей (например, расчетный лист, выписка из кассовой книги).

Теперь к сути вопроса:

Правомерно ли работодатель удерживать ущерб? В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе удерживать из заработной платы работника сумму, если работник осуществлял пользование имуществом работодателя, предоставленным для выполнения трудовых обязанностей, и по вине работника это имущество было повреждено, утрачено или уничтожено. Однако, работодатель обязан оповестить работника о мерах, которые будут приняты для возмещения убытков и только после этого производить удержание денежных средств.

Если в данном случае работнику не было официально объявлено, что ему будет удержана сумма за неоплаченный депозит и неоплаченное проживание гостей, то работыодатель не имеет права производить удержание средств из заработной платы работника.

Как законно поступить в данном случае? Конечно, первым делом стоит обратиться к работодателю и официально запросить разъяснения по поводу удержания средств. Если работодатель не объяснит ситуацию или будет действовать незаконно, то необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. Также можно подать иск в суд о взыскании недополученной заработной платы.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - равенство их трудовых прав. Статья 16 ТК РФ - перечень документов, содержащихся в трудовом договоре. Статья 19 ТК РФ - форма трудового договора. Статья 20 ТК РФ - взаимные права и обязанности сторон при заключении трудового договора. Статья 37 ТК РФ - выплата заработной платы. Статья 238 ТК РФ – ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

В данном случае работодатель не взял на работу работника по трудовому договору и не выплатил ей заработную плату. Работодатель не имел право удерживать ущерб с заработной платы работника без ее письменного согласия и без установления такого порядка в трудовом договоре или коллективном договоре. Работодатель также не имел права удерживать стоимость ущерба с депозита работника. В данном случае работник имеет право обратиться в суд защищать свои трудовые права.