Нарушения прав работницы: отказ в выдаче трудовой книжки, отсутствие договора и ущемление прав. Возможность подачи иска на работодателя для взыскания морального и материального ущерба.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель не выполняет свою обязанность и не отдает трудовую книжку, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания с работодателя материального и морального ущерба.

Кроме того, в данном случае можно предъявить свидетельские показания при передаче трудовой книжки работодателю, которые могут служить доказательством. Важно учитывать, что наличие отдела кадров и заключение трудовых договоров не является обязательным для ИП, однако это не освобождает работодателя от обязанности соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

Работник может обратиться к суду с заявлением о взыскании с работодателя материального ущерба, который может включать не полученную заработную плату за период безработицы, а также морального ущерба, если многократные обращения к работодателю привели к ухудшению состояния здоровья работника или к другим негативным последствиям.

Чтобы решить этот вопрос, Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельские показания при наличии свидетеля;
2. Доказательства того, что Вы работали у данного ИП (например, трудовой договор, расчетные листы, справка об отработанных часах и т.д.);
3. Письменное заявление в органы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о нарушении Ваших трудовых прав работодателем;
4. Жалоба в прокуратуру или в полицию о невыдаче трудовой книжки;
5. Иск в суде о взыскании со стороны работодателя морального и материального ущерба.

Стоит отметить, что для подачи иска в суд на Вашей стороне должны быть достаточные доказательства нарушения прав работодателем. Если Вы не имеете возможности самостоятельно подготовить набор документов, рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс РФ: статьи 59, 66, 67, 68, 78, 136, 137, 138, 139; Гражданский кодекс РФ: статьи 151, 1094, 1101; Уголовный кодекс РФ: статьи 159, 160, 161.