Решение суда по выдаче трудовой книжки и возможность взыскания компенсации

Добрый день! В данной ситуации Вы имеете право повторно подать исковое заявление на задержку выдачи трудовой книжки и взыскать компенсацию за причиненные Вам убытки. Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, вынужденный прогул должен отражаться в трудовой книжке работника с указанием даты начала и окончания такого прогула. При исчислении даты вынужденного прогула необходимо руководствоваться датой его фактического начала. Однако, в данной ситуации, необходимо обратить внимание на юридическую природу возможных требований искового заявления для правильного определения срока и порядка предъявления таких требований. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить конкретный ответ на вопрос о возможности подачи нового иска и определить оптимальный срок и порядок его предъявления.

Для подачи нового иска на задержку выдачи трудовой книжки и взыскания компенсации потребуется следующие документы:

1. Копия решения суда о надлежащем оформлении трудовой книжки;
2. Заявление на подачу иска с указанием требований и обоснования их;
3. Доказательства факта задержки выдачи трудовой книжки после вынесения решения суда, например, копия заявления на исполнение решения суда, документы, подтверждающие доставку заявления и даты его получения РД.

Иск может быть подан на взыскание компенсации за моральный вред или на изменение даты увольнения и выдачу трудовой книжки с учетом вынужденного прогула.

В данном случае, вынужденный прогул должен быть исчислен с даты фактического нарушения трудовых прав работника, а не с даты решения суда или обращения к РД.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 66. Трудовая книжка Статья 67. Заполнение трудовой книжки Статья 258. Ответственность за нарушение прав работника при ведении трудового договора или заключении трудового договора с нарушением трудового законодательства Статья 391. Порядок исполнения решений суда в гражданских делах, принятых вступившими в законную силу Статья 393. Исполнение решения суда при наличии исполнительного документа

Пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 27 июля 1972 г. № 398.