Как защитить свои права при отказе работодателя в выдаче трудовой книжки: советы и рекомендации

Если Хохлов обратится в суд, то работодатель может понести ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации, а именно статьи 65 и 66 Трудового кодекса РФ, которые определяют порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Хохлов в праве заявить требования о выдаче трудовой книжки на момент увольнения, а также о возмещении имущественного вреда, который он понес в результате задержки выдачи трудовой книжки.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Текст трудового договора между Хохловым и работодателем.

2. Запись в журнале учета трудовых книжек о посещении Хохловым ОК в последний день работы.

3. Документы, подтверждающие болезнь работника, занимающегося заполнением трудовых книжек.

4. Документы, подтверждающие факт выдачи трудовой книжки Хохлову.

В случае обращения Хохлова в суд, работодатель может понести ответственность за нарушение трудовых прав Хохлова, а именно, несвоевременную выдачу трудовой книжки. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения.

Хохлов в свою очередь вправе заявить следующие требования:

1. Выдача трудовой книжки в день увольнения, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2. Возмещение морального вреда, вызванного обстоятельствами, связанными с несвоевременной выдачей трудовой книжки.

3. Возмещение упущенной выгоды, вызванной задержкой выдачи трудовой книжки, если таковая имеется.

Требования работника и ответственность работодателя в данной ситуации определяются Трудовым кодексом Российской Федерации:

• Статья 77 ТК РФ - работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора;

• Статья 136 ТК РФ - работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав и интересов работника.

Кроме того, работник может заявить требования о защите своих прав на основании гражданского законодательства, в частности:

• Статья 309 ГК РФ - возмещение убытков, причиненных нарушением прав работника;

• Статья 406 ГК РФ - требование о выполнении обязательств, в том числе о выдаче трудовой книжки в установленный срок.