Как защитить права продавца при угрозе увольнения и отказе в выдаче трудовой книжки

Если угрозы обвинения и увольнения по статье неоправданы, то можно обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд. Но для этого необходимо иметь доказательства нарушений прав работодателя. Важно также требовать выдачу трудовой книжки, как персонального документа, для оформления трудоустройства в будущем. Если работодатель не отдает трудовую книжку, можно направить ему письменный запрос с требованием передать ее в течение определенного срока, иначе угрожать обращением в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий вашу личность (паспорт, водительское удостоверение и т.д.);

2. Договор (трудовой договор, дополнительное соглашение, если такое было заключено);

3. Документы, подтверждающие факт увольнения (уведомление об увольнении, заявление об увольнении);

4. Документ, подтверждающий факт несвоевременной выдачи трудовой книжки (если вы обратились с заявлением о выдаче и вам ее до сих пор не выдали).

Если вы столкнулись с угрозами и обвинениями в адрес вас, то необходимо обратиться к юристу, который окажет квалифицированную помощь в такой ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Увольнение по инициативе работодателя» и статья 327 Трудового кодекса РФ «Отказ в выдаче трудовой книжки» могут быть применимы в данной ситуации. Однако, требуется уточнить обстоятельства и доказательства угроз и обвинений работодателя для определения конкретной статьи, по которой работодатель пытается уволить работника.