Как защитить свои права при трудоустройстве без договора и трудовой книжки: опыт продавца в ИП-магазине

Здравствуйте! В данной ситуации важно понимать, что отсутствие трудового договора не лишает Вас права на заработную плату и социальные льготы, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации для работников.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор на срок не более двух месяцев со дня приема на работу. Если работодатель не заключил с Вами трудовой договор, он нарушил трудовое законодательство и Вы имеете право постановить вопрос об этом на контроль правоохранительных органов.

Кроме того, соответствующие нормативные акты РФ предусматривают, что работодатель имеет обязательство выдавать работникам трудовые книжки. Если у Вас ее забрали, а Вам не выдали копию, то это является нарушением трудового законодательства, и Вы можете также обратиться в Правосудие с соответствующей жалобой.

Относительно переработки: законодательство РФ устанавливает определенные границы рабочего времени и отдыха для работников, которые могут быть нарушены в данной ситуации. В соответствии с трудовым законодательством РФ, продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, а экстренную переработку допускают только в случаях неотложной работы, охватываемой определенным перечнем.

Говоря о NDFL: работодатель обязан выдать сотруднику заработную плату в полном объеме, включая налоги. В соответствии с законодательством РФ, если у Вас есть соответствующие документы, подтверждающие выплату заработной платы за указанный период, то Вы можете обратиться в налоговую службу для получения необходимой помощи по выдаче Вам Налоговой декларации.

Рекомендуем Вам обратиться за дополнительными юридическим консультациям и решением данной ситуации, воспользовавшись услугами юриста-трудовика.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое уже было написано.

2. Удостоверение личности, подтверждающее личность работника.

3. Возможно иметь записи о рабочих часах и днях, на которых работник отработал.

4. Существование установленного расписания работника и количество рабочих дней, к которым он должен был присутствовать на работе.

5. Возможное соглашение на работу, которое работник отправил работодателю.

6. Записи об уплате налогов и социальных страховок работодателем в отношении работника.

На основании представленных документов и информации юрист должен проанализировать их, статьизировать права и интересы работника и определить, какие действия требуется предпринять. В данном случае, необходимо обратиться к ИП, чтобы получить трудовую книжку и быт подписан договор с работодателем на официальной основе. Также, работник имеет право на оплату по ндфл, если он отработал указанное количество времени.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 5. Трудовой договор Статья 13. Условия заключения трудового договора Статья 14. Направление работника на работу без заключения трудового договора Статья 24. Трудовая книжка Статья 30. Оформление отпуска Статья 49. Изменение условий труда Статья 71. Увольнение по собственному желанию Статья 209. Выплата заработной платы