Официальность и налоговые вычеты при трудоустройстве без договора и трудовой книжки

Согласно ТК РФ, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор не позже трех дней со дня приема на работу. Отсутствие письменного трудового договора не лишает работника прав, вытекающих из трудового законодательства, в том числе права на оплату труда и отпуск. Однако, в данном случае стоит уточнить, было ли указано в трудовом договоре относительно выплаты НДФЛ. Если работодатель удерживает НДФЛ, то предполагается, что он выполняет свои обязанности по отчислению налогов в бюджет. Если же работодатель не отчисляет НДФЛ, то это может рассматриваться как нарушение налогового законодательства. Однако, перед тем, как что-либо делать, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который ознакомится с конкретными обстоятельствами данного случая.

Для уточнения юридического статуса вашего трудоустройства и ответа на вопросы о нарушениях вам необходимо обратиться к уполномоченным органам, таким как инспекция труда, налоговая инспекция, Фонд социального страхования. Вам может потребоваться предоставить такие документы, как копии всех бумажек, заполненной анкеты, какие-то документы, которые вы можете иметь, связанные с вашим трудоустройством (например, письменное уведомление о зачислении на работу, письменное уведомление об изменении заработной платы). Получение консультации от юриста, специализирующегося на трудовом праве, также может помочь вам узнать свои права и обязанности.

Статья 57 КоТ регулирует вопрос заключения трудового договора и его форму, статья 66.1 КоТ устанавливает порядок ведения трудовых книжек, статья 13.1 НК РФ устанавливает порядок удержания и перечисления налога на доходы физических лиц. Также могут быть применимы иные нормы трудового, гражданского и налогового законодательства Российской Федерации. Однако, для детальной консультации необходимо изучить конкретные обстоятельства вашей ситуации и имеющиеся документы.