Как защитить свои права: получение трудовой книжки и оплаты за работу без подписания договора и нарушения ТК

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме об увольнении не менее чем за две недели до желаемой даты ухода. При этом вам необходимо уведомить работодателя о своем желании уйти и обсудить условия увольнения.

Относительно трудовой книжки и денег за отработанные дни - работодатель обязан вернуть вам трудовую книжку в соответствии с законодательством РФ. Деньги за отработанные дни должны быть выплачены в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. В случае невыплаты заработной платы, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания соответствующих сумм.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю и официально заявить об увольнении. Если вы не подписывали трудовой договор и не получали на руки копию подписанного договора или иной документ, подтверждающий ваше согласие на зачисление на работу, необходимо требовать их предоставления.

Отработка 3-х стажировочных дней и 4-х полных смен может рассматриваться как фактическое нахождение на работе. Следовательно, в соответствии с трудовым законодательством за этот период работы вы имеете право на оплату, причем не менее чем за минимальную зарплату, которая устанавливается на уровне региона.

Отмечу, что работодатель не имеет права удерживать вашу трудовую книжку. Вы можете требовать ее возврата. Если работодатель не предоставляет требуемые документы и не выплачивает зарплату, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или непосредственно в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статьи 5-6, 10, 13, 15, 17, 19, 57 - относительно заключения трудового договора; - статьи 37, 40, 72 - относительно разрешения работникам требовать изменения условий труда в случае нарушения их прав; - статьи 66-69, 136-137 - относительно прав на оплату труда и выплату заработной платы.