Получение и возврат трудовой книжки при устройстве на работу: как избежать неприемлемых условий и отказа от подписания трудового договора

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, предоставление трудовой книжки на время исполнения трудовых обязанностей является обязанностью работодателя. В случае, если работник отказывается от подписания трудового договора и покидает место работы, работодатель обязан вернуть работнику его трудовую книжку.

Для того чтобы забрать трудовую книжку, необходимо обратиться к работодателю с просьбой её вернуть. В случае, если вы не получили желаемого результата, имеется возможность обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия письма или договоренности, по которой вы отправили трудовую книжку по почте в организацию. Это может помочь установить факт получения работодателем вашей трудовой книжки.

2. Копия вашего письменного отказа подписать трудовой договор и/или иную документацию, в которой вы указали причины для отказа. Это может помочь отстоять вашу позицию в случае, если работодатель обратится в суд.

3. Копия заключения специалистов о том, что условия работы не соответствуют вашим потребностям и требованиям. Это может быть заключение врача, психологическое обследование или иную документацию.

4. Заявление о возврате трудовой книжки, подписанное вами. В заявлении необходимо указать причины, по которым вы просите вернуть трудовую книжку.

5. Идентификационные документы, необходимые для подтверждения вашей личности и прав на трудовую книжку.

6. Копия приглашения на работу, если оно у вас есть.

После сбора всех необходимых документов и информации, вы можете обратиться в организацию, чтобы забрать вашу трудовую книжку. Если работодатель отказывается вернуть вам трудовую книжку, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Порядок ведения и хранения трудовых книжек работников". Статья 74 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 84 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора и особенности его заключения". Статья 244 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по передаче имущества". Статья 246 Гражданского кодекса РФ "Риск случайной гибели или повреждения вещи". Статья 358 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства".