Важные правила оформления трудовой книжки при устройстве на работу и оформлении загранпаспорта

Конечный ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, однако если у работника нет ограничений по трудоспособности или по законодательству другого вида, которые могут помешать ему работать, они имеют право принять на работу работника, даже при отсутствии его трудовой книжки на текущий момент. В любом случае, рекомендуется обратиться к HR-специалистам компании, чтобы обсудить ситуацию и договориться о принятии необходимых мер в соответствии с требованиями ФМС.

Необходимо уточнить, какая должность и в какой организации предполагается. Дело в том, что для некоторых должностей или организаций необходимо проходить процедуру проверки соответствия требованиям и правилам, установленным в данной организации или для этой должности. Также может возникнуть необходимость предоставления дополнительных документов, как, например, справки о несудимости. Если нет таких требований и документов, то можно устроиться на работу и предоставить трудовую книжку позже. Однако, стоит учитывать, что работодатель может отказаться от приема на работу в связи с отсутствием необходимой документации. Также, если в трудовом договоре указано условие обязательного предоставления трудовой книжки до начала работы, то работодатель может исключить или изменить эту услугу.

ТК РФ, статьи 57, 58.