Как не иметь проблем при оформлении пенсии: правила оформления трудовой книжки и приказов в РК

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника с момента принятия на работу. В данном случае, поскольку работодатель не произвел запись о приеме в трудовую книжку, его действия являются неправомерными. Однако наличие копии приказа о принятии на работу с подписью и печатью организации, а также приказа об увольнении, может считаться достаточной гарантией того, что человек фактически работал в организации.

Работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, а в случае ее утери или порчи - выдать дубликат. Возможность устроиться на работу при наличии копий документов о приеме на работу и увольнении, а также получить пенсию, не отменяется тем, что запись о приеме не была внесена в трудовую книжку.

Рекомендуется обратиться в органы надзора за уточнением порядка восстановления записи о приеме в трудовую книжку и получения дубликата трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: копию приказа о приеме на работу и копию приказа об увольнении; документы, подтверждающие выплату заработной платы и социальных отчислений за период работы в организации; а также заполненную анкету в соответствии с требованиями работодателя.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы работодателя. Однако, если у работника отсутствуют записи в трудовой книжке, это не является причиной для отказа в трудоустройстве.

Также, согласно ст. 34 Трудового кодекса Российской Федерации, при устройстве на работу работник предъявляет трудовую книжку либо иной документ, подтверждающий его трудовую деятельность. В данном случае, работница может использовать копию приказа о приеме на работу в качестве подтверждения ее трудовой деятельности.

Таким образом, работодатель не нарушил законодательство, подтверждая трудовую деятельность работницы копией приказа о приеме, и можно считать, что работница не будет иметь проблем с трудоустройством и оформлением пенсии в будущем.

Статьи, к которым можно обратиться для решения данного вопроса: - Статья 3 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основные принципы трудового права" - Статья 13 ТК РФ "Трудовая книжка" - Статья 14 ТК РФ "Записи в трудовой книжке" - Статья 16 ТК РФ "Стаж работы" - Статья 17 ТК РФ "Оформление трудовых отношений" - Статья 34 ТК РФ "Независимость прав и свобод работника" - Статья 83 ТК РФ "Работник, переведенный на другую работу или в другое место работы"