Проблемы при оформлении досрочной трудовой пенсии: расхождения в записи должностей и отсутствие приказов

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе предъявить работодателю письменное требование о внесении изменений или дополнений в трудовую книжку в случае обнаружения в ней неточностей или ошибок. Работодатель обязан удовлетворить это требование в течение трех дней со дня его получения. Если работодатель отказывается внести изменения, работник может обратиться в органы трудового надзора за защитой своих прав.

Таким образом, внесение 5 поправок в трудовую книжку допустимо, если требование о ее изменении будет удовлетворено работодателем. По поводу возможных проблем в Пенсионном фонде, рекомендуется обратиться непосредственно в Пенсионный фонд для получения консультации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в орган социального обеспечения для получения консультации относительно необходимых документов. Обычно для исправления записей в трудовой книжке требуются копии приказов о приеме на работу, увольнении, переводе на другую должность, об установлении тарифной ставки и др. Однако, для точной информации рекомендуется обратиться за консультацией в соответствующий орган социального обеспечения или к юристу, специализирующемуся в данной области права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть определены только после юридической анализа всех обстоятельств и документов, связанных с данной ситуацией. Тем не менее, статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок ведения трудовой документации и внесения в нее изменений, могут быть релевантными в данном случае. Например, статьи 66, 67 и 68 Трудового Кодекса РФ регулируют порядок составления, хранения и редактирования трудовых книжек и других документов, связанных с трудовыми отношениями. Также статьи соответствующих постановлений и правил, связанных с составлением трудовых документов, могут быть применимыми.