Изменение записи в трудовой, обращение по досрочной пенсии и другие проблемы трудовой документации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1088419
Ответы юристов (1)
Для изменения записи в трудовой книжке необходимо обратиться в органы службы занятости населения с соответствующим заявлением и документами, подтверждающими верность новой информации. В случае если работодатель не сможет подтвердить свои записи, то в трудовую книжку будет внесена новая информация. Однако, сроки на изменение записей в трудовой книжке могут быть довольно продолжительными, а также следует иметь в виду, что изменение записей может повлечь за собой иные юридические последствия и возможно обязательно уведомление других органов и структур.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовая книжка.
- Копия договора о приеме на работу и другие документы, подтверждающие факт приема на работу в качестве водителя пожарного автомобиля.
- Копия документа об изменении должности и/или квалификационного класса.
- Заявление на изменение записи в трудовой книжке.
- Документ, подтверждающий связь между работой на должности водителя пожарного автомобиля и правом на досрочную пенсию (например, копия закона о пожарной охране или другого регулирующего документа).
Необходимо обратиться в отдел кадров пожарной части, где работает данный человек, и предоставить указанные документы для исправления записи в трудовой книжке. В случае отказа отдела кадров внести изменения в трудовую книжку, можно обратиться в суд. В данном случае, необходима помощь адвоката или иного юридического специалиста.
Статья 12.1 Трудового Кодекса РФ "Содержание трудовой книжки" Статья 83 Трудового Кодекса РФ "Записи в трудовой книжке и на приложении к ней" Статья 84 Трудового Кодекса РФ "Исправление записей в трудовой книжке"
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы