Выдача трудовой книжки и приказов: важные даты и требования

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок выдачи трудовой книжки работнику, уволенному по соглашению сторон, не может превышать трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Следовательно, если увольнение по соглашению сторон будет произведено 1 августа, это значит, что трудовую книжку необходимо выдать работнику не позднее 4 августа. Касательно приказа об увольнении, он должен быть издан не позднее трех рабочих дней со дня подписания договора об увольнении, но не ранее даты увольнения, то есть не ранее 22 августа.

Для решения этого вопроса следует учитывать следующие документы: 1. Заявление учителя на увольнение по соглашению сторон; 2. Трудовая книжка учителя; 3. Трудовой договор учителя; 4. Коллективный договор, если он заключен в организации; 5. Положение о порядке увольнения сотрудников в организации.

Исходя из ситуации, можно предположить, что учитель хочет уйти с работы в связи с истечением отпуска. В данном случае, если работник и работодатель пришли к соглашению о досрочном прекращении трудового договора, то выдача трудовой книжки производится в день увольнения, указанном в приказе о досрочном прекращении трудового договора.

Поэтому, в данной ситуации, приказ о досрочном прекращении трудового договора и выдача трудовой книжки могут быть произведены с 1 августа, если работодатель и работник согласны на такой вариант. Однако, важно учесть, что досрочное прекращение трудового договора должно соответствовать всем условиям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Открытие трудовой книжки" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".