Увольнение по статье без актов и приказов, задержка трудовой книжки, последствия нарушения законодательства и отказ от подписи: важные нюансы увольнения

1. Работодатель может уволить по статье Трудового кодекса РФ в случае нарушения трудовых обязанностей работником и при соблюдении всех процедур и условий, предусмотренных законодательством.
2. Работодатель не имеет права задерживать трудовую книжку работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, при проведении проверки соответствия квалификационным требованиям).
3. Последний рабочий день будет считаться 9 января 2014 года, так как работодатель указал отработку 14 дней с момента подписания заявления на увольнение.
4. Если работодатель незаконно напишет "статью" в трудовой книжке или задержит ее выдачу, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
5. Работник имеет право отказаться от подписи приказа на увольнение, если он не согласен с формулировкой "статьи". В этом случае работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию с подписью работодателя и его указанием условий увольнения. 2. Копия отчетов и материалов, переданных ответственным лицам. 3. Трудовая книжка работника.

Отвечая на вопросы:

1. Работодатель имеет право уволить работника по какой-либо статье, если будут доказаны нарушения трудовой дисциплины со стороны работника. Однако, если в данной ситуации не было составлено никаких актов или приказов на работника за нарушение дисциплины, то и причин для увольнения по статье нет.
2. Работодатель не имеет права задерживать трудовую книжку работника, даже если работник не сделал все отчеты в срок.
3. Последний рабочий день будет считаться тот день, который указан в заявлении об увольнении работника, в данном случае 09.01.2014г.
4. Если работодатель нарушит закон и напишет работнику "статью" в трудовой книжке, либо задержит ее выдачу, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
5. Работник имеет право отказаться подписывать приказ на увольнение, если в нем будет указана ложная информация. В таком случае, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в трудовых отношениях для подробной консультации и оценки ситуации с точки зрения закона.

1. Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применены в данной ситуации: статья 77 (Общие основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя), статья 81 (Прекращение трудового договора по соглашению сторон).
2. Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применены в данной ситуации: статья 74 (Выплата работникам по окончании работы), статья 136 (Трудовая книжка), статья 137 (Ответственность работодателя за ведение трудовой книжки).
3. Дата последнего рабочего дня определяется в соответствии с трудовым договором или соглашением между работником и работодателем.
4. В случае нарушения законодательства работодателем работник может обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства (например, в трудовую инспекцию) или подать иск в суд.
5. Работник имеет право отказаться подписывать приказ на увольнение, если он содержит неправомерные условия. В таком случае работник может обратиться в суд с иском о признании недействительности приказа.