Нарушения трудового законодательства на крупном горнодобывающем предприятии: правомерность актов и внутренних приказов вызывают сомнения

Если уполномоченный представитель горного предприятия действительно составил акт о нарушении трудового законодательства и о наличии нарушения правил по противодействию коронавирусу, то данный акт должен быть подтвержден фактами и юридически доказан. Однако, если правила или распоряжения предприятия противоречат законодательству, то они не будут иметь юридической силы и не могут быть использованы в качестве основания для принятия негативных мер в отношении работника.

Если увольнение было проведено незаконно и нарушает права работника на труд, работник может обратиться в Российский центр по защите трудовых прав или в суд для подачи соответствующей жалобы и защиты своих трудовых прав. Кроме того, работник может обратиться к представителю профсоюза или юристу для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и ООО, являющимся Вашим работодателем;

2. Приказ о приеме на работу или иной документ, подтверждающий Вашу трудовую деятельность в ООО;

3. Свидетельство или удостоверение личности;

4. Распоряжение или приказ, на основании которого Вас было отстранено от работы и аннулирован пропуск;

5. Внутренние акты и приказы горнодобывающего предприятия, на которые Вы ссылались в Вашем вопросе.

Однако, на данном этапе, имеющейся информации недостаточно для принятия окончательного вывода относительно законности действий горнодобывающего предприятия. Для того чтобы оценить Вашу ситуацию и принять необходимые юридические меры, необходимо провести более подробный анализ документов и обстоятельств Вашей трудовой деятельности.

В целом, отстранение от работы и аннулирование пропуска являются серьезными мерами, которые могут нарушать Ваши права на труд. Работодатель не вправе отстранять Вас от работы без уважительных причин, а также не обоснованно лишать Вас пропуска. Однако, в данном случае, необходим более детальный юридический анализ обстоятельств Вашей ситуации.

Рекомендуется обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства и имеющему опыт работы с подобными вопросами.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 2. Основные принципы регулирования трудовых отношений

Статья 5. Равенство и недискриминация в области труда

Статья 19. Система гарантированных государством прав работника

Статья 254. Незаконные действия работодателя, связанные с нарушением трудовых прав работника, правил охраны труда и (или) санитарно-эпидемиологических правил

Статья 261. Отстранение работника от работы

Кроме того, рекомендуется обратить внимание на соответствующие документы и приказы предприятия, которые были нарушены или не соблюдены, а также письменные инструкции и правила, действующие на его территории, в том числе в связи с противодействием коронавирусу. Для уточнения правовых вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.