Как отказаться от прохождения полиграфа на горнодобывающем предприятии: советы и юридические аспекты

Добрый день, Дмитрий. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника прохождение полиграфа только при наличии веских на то оснований, таких как подозрение в совершении особо тяжких преступлений. В данном случае, работодатель должен предоставить вам соответствующее обоснование такого требования. Кроме того, в соответствии с законодательством, работник вправе отказаться от прохождения полиграфа, без объяснения причин, и работодатель не может устанавливать какие-либо негативные последствия для работника из-за такого отказа. Если работодатель оказывает давление или угрожает работнику в связи с отказом пройти полиграф, это может рассматриваться как нарушение законодательства и быть основанием для обращения в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральному закону «О полиграфической деятельности», Трудовому кодексу Российской Федерации и документам, регулирующим деятельность работодателя и права работника.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работников прохождения полиграфа без их согласия. Также, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право отказаться от прохождения полиграфа без объяснения причин.

В данном случае, рекомендую Дмитрию обратиться к своему работодателю и запросить официальный документ, который является основанием для проведения проверки на полиграфе. Также, в случае получения ответа о проведении проверки на полиграфе без объяснения причин и наличия официального документа, Дмитрию рекомендуется обратиться к вышестоящим органам и административным органам с целью оспаривания процесса проверки на полиграфе.

Для оформления отказа от прохождения полиграфа на работе, Дмитрию следует подготовить письменное заявление о своем отказе и передать его в установленном порядке. В случае, если работодатель использует давление, угрозы увольнения, понижения зарплаты и другие неприемлемые методы в отношении Дмитрия, ему следует обратиться к профсоюзы, трудовой инспекции или адвокату.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона:

• Статья 23 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защищаемые законом.
• Статья 24 Конституции РФ гласит, что никто не может быть подвергнут пыткам, насилию или иным жестоким или унижающим достоинство обращению или наказанию.
• Статья 86 Трудового кодекса РФ гласит, что проверки работников на работе, проводимые работодателем, должны быть направлены на подтверждение соответствия работника занимаемой должности, их проведение должно осуществляться в соответствии со специальными федеральными законами.
• Статья 90 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель не имеет права требовать от работника выполнение каких-либо работ не предусмотренных трудовым договором.
• Статья 152 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель не может в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора, к которым относятся в том числе и условия, касающиеся порядка проверок работников на работе.