Нарушения трудового законодательства и правил охраны труда на предприятии: ответственность и проблемные моменты

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель несет ответственность за соблюдение трудового законодательства и правил охраны труда на предприятии. В данном случае, администрация предприятия должна нести ответственность за выявленные нарушения трудового законодательства, так как были допущены нарушения, связанные с организацией проведения вводных инструктажей и периодических инструктажей по охране труда, необоснованным привлечением к сверхурочной работе беременных женщин, а также женщин с детьми в определенном возрасте. В зависимости от вида нарушения трудового законодательства и правил охраны труда, администрация предприятия может нести административную или уголовную ответственность.

В данном случае, ответственность за выявленные нарушения трудового законодательства и правил охраны труда на предприятии должна нести администрация предприятия. Администрация предприятия не обеспечила проведение вводного инструктажа по охране труда и периодических инструктажей по охране труда с работниками, а также не требовала от работников подписей ознакомления с правилами охраны труда.

Кроме того, администрация предприятия привлекала беременных женщин и женщин с детьми к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без их согласия, что является нарушением их прав. Все выявленные нарушения могут повлечь за собой различные последствия, включая штрафы и наказания, в зависимости от тяжести и характера каждого конкретного нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить государственной инспекции труда все соответствующие документы, в том числе журнал инженера по охране труда, а также свидетельства о привлечении работников к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Эти документы будут использоваться для вынесения решения об ответственности за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда.

• Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных требований по охране труда лицами, занимающими руководящие должности в организациях, и другими должностными лицами"