Предоставление отпуска для работника с более чем 10-летним стажем работы на предприятии исходя из правил трудового законодательства

Да, работодатель может предоставить очередной отпуск не по желанию работника, если этот отпуск соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации и установлены внутренними правилами предприятия. Одним из таких требований является гарантированное ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска работникам.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить конкретные обстоятельства случая и сделать соответствующие юридические выводы на основе действующего трудового законодательства Российской Федерации, таких как Трудовой кодекс РФ, законы о государственных праздниках и нерабочих днях, коллективный договор, трудовой договор и другие. Кроме того, возможно потребуется ознакомление с внутренними документами предприятия, отражающими порядок предоставления отпуска, права и обязанности работника и работодателя при его оформлении, а также судебной и практической юридической практикой. В связи с этим, для более точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к квалифицированному юристу.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность отпуска" и статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска".