Приказ об использовании спецодежды на предприятии: важность охраны труда и возможные нарушения

Согласно статье 212 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение требований охраны труда может быть признано административным правонарушением, если оно способствовало причинению вреда здоровью работника либо иной материальной или моральной вред, если иное не предусмотрено законом.

Компетенцией специалиста по охране труда является разработка и координация мер по обеспечению безопасности и защите здоровья работников на производстве. Однако ни специалист по охране труда, ни начальник предприятия не имеют права предписывать работникам ношение спецодежды вне производственных помещений или зоны производства.

Таким образом, нарушение может быть признано законным, если требования о ношении спецодежды не были обоснованы профессиональными рисками или не были согласованы трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, а на основании приказа были оформлены нарушения при отсутствии таких обстоятельств.

Для решения вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Приказ о применении спецодежды на предприятии;
2. Положение о порядке применения специальной одежды на предприятии;
3. Законодательные акты, регулирующие порядок применения спецодежды и права работодателя и работников.

Если приказ был составлен правильно и соответствует законодательству, то работники обязаны соблюдать его требования. Однако, если приказ не соответствует законодательству, он может быть обжалован в судебном порядке. Если работник не нарушил требования приказа, то нарушения на КПП являются необоснованными и могут быть обжалованы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 212 "Обязанности работника по охране труда"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение требований безопасности труда и охраны труда"