Нарушение техники безопасности на предприятии: сотрудник без спецодежды работает 2 месяца без испытательного срока и вызывает опасения

Для увольнения с работы водителем вилочного погрузчика необходимо оформить заявление на увольнение и предоставить его работодателю. Если работодатель намерен отказать в увольнении, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Также, работник может указать в заявлении на увольнение нарушение трудового законодательства со стороны работодателя и просить выплату компенсации за моральный вред. Однако, в каждом случае необходимо оценить риски и последствия увольнения для своей дальнейшей карьеры и финансового положения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю и потребовать предоставить специальную одежду для работы на вилочном погрузчике, а также обеспечить исполнение всех требований техники безопасности на предприятии. Если работодатель не исполняет своих обязательств и создает опасные условия труда, то Вы можете направить жалобу в органы государственнго контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства РФ. В случае если вы увольняетесь по собственному желанию, то необходимо предоставить письменное заявление об увольнении в соответствии с законодателством РФ. При увольнении в один день может возникнуть ситуация, связанная с необходимостью оплаты неотработанных дней, об этом необходимо ознакомится в соответствии с трудовым законодательством РФ. В случае возникновения спорных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Статья 16 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда", статья 23 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника", статья 29 Трудового кодекса РФ "Условия труда", статья 81 Трудового кодекса РФ "Охрана труда при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью". Также, возможно, применимы другие статьи и нормы закона в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.