Почему сотрудник уволился до окончания испытательного срока? Открыто ли указывать и удерживать сумму за не проведенные ревизии? Распространена ли практика в торговых организациях?

Здравствуйте! Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, которые он получил в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и не выполнил свои обязанности или причинил ущерб имуществу работодателя, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Однако, в данном случае удержание суммы в счет не проведенных ревизий неправомерно, поскольку работник не имел возможности влиять на этот процесс, а удержание было произведено в период испытания, когда работник еще не имел официального статуса. Следовательно, данное действие работодателя может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Приказ об увольнении по собственному желанию работника; 3. Расчетный лист с указанием выплат, удержаний и их основания; 4. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются); 5. Протоколы ревизий, которые были назначены, но не были проведены.

Относительно вопроса о правомерности удержания суммы в счет не проведенных ревизий следует отметить, что данная практика не имеет четкой законодательной нормы, регулирующей ее использование. Однако, если такое условие предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, которые работник принимал на себя обязательства соблюдать при заключении трудового договора, то работодатель может указывать на данное условие и производить удержание за не проведенные ревизии. При отсутствии такой нормы в ПВТР либо отсутствии согласия работника на удержание, работодатель не имеет права удерживать оплату за не проведенные ревизии.

Трудовой кодекс РФ: статья 80 "Условия признания трудового договора недействительным", статья 81 "Условия действительности трудового договора", статья 136 "Условия оплаты труда", статья 137 "Гарантии и компенсационные выплаты работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 142 "Условия и порядок удержания из заработной платы". Кроме того, могут быть применимы нормы гражданского законодательства и законодательства о защите прав потребителей.