Почему сотрудник получил перерасчет и уволился по соглашению сторон

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на перерасчет его заработной платы в случае не полной выплаты заработной платы за фактически отработанное время, а также в случае ошибки в расчетах при выплате заработной платы. Однако, так как в данном случае работник уже получил расчет, необходимо выяснить, было ли в соглашении между сторонами учтено возможное право на перерасчет и какие условия были согласованы. В любом случае, работник, желающий осуществить перерасчет, должен обратиться к своему работодателю с заявлением, в котором необходимо указать на основания для перерасчета.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора и приказа о приёме на работу
2. Копии приказов о переводе на другую работу и о прекращении трудового договора
3. Копию соглашения об увольнении по соглашению сторон
4. Копию расчетного листка по заработной плате с периодом, в котором была произведена переработка
5. Копии письменных заявлений сотрудника о переработке и утвержденных внутренних документов (например, графиков работ и т.п)

Относительно перерасчета за переработку, сотрудник должен подать письменную жалобу в органы трудового надзора или в суд, если его требования не будут удовлетворены. Если сотрудник после защиты своих прав, тем не менее, не сможет добиться справедливости, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации и дальнейших действий.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации.