Процедура увольнения по соглашению сторон: необходимость заявления и основы законодательства | Работодатель и сотрудник

Да, работодателю необходимо получить заявление от сотрудника при увольнении по соглашению сторон в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В заявлении сотрудник должен выражать свое согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон и указывать дату, с которой расторжение должно вступить в силу.

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон, работодатель и работник заключают договор, содержащий условия об увольнении. Заявление от сотрудника не является обязательным документом при таком увольнении.

Однако, стороны могут заключить предварительное соглашение о расторжении трудового договора, в котором работник выражает свою волю об увольнении, и подписать его до заключения основного договора об увольнении по соглашению сторон.

Также, стороны могут включать в основной договор об увольнении по соглашению сторон заголовок "Заявление от сотрудника" и дополнительно указывать, что работник соглашается с условиями увольнения.

Таким образом, заявление от сотрудника не является обязательным документом при увольнении по соглашению сторон, но может быть заключено предварительное соглашение о расторжении трудового договора и включен заголовок "Заявление от сотрудника" в основной договор об увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления документов при увольнении";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора";
• Пункт 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

В соответствии с вышеуказанными нормами закона, работодатель должен предоставить сотруднику уведомление о прекращении трудового договора по истечении 3 дней со дня его подписания, а также выдать сотруднику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения. При этом заявление от сотрудника при увольнении по соглашению сторон не требуется.