Что делать, если работодатель не отправляет домой после увольнения по соглашению сторон?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника должно проходить в установленном порядке, в том числе при нахождении работника на рабочей вахте. Если работодатель не выполняет свои обязательства по отправке работника домой в срок, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. В данной ситуации, работник может написать заявление о вынужденном пребывании на рабочем месте и потребовать отправки его домой в установленный законодательством РФ срок. Если работодатель продолжает отказывать работнику в выполнении своих обязательств, то последний может подать жалобу на работодателя в Госинспекцию труда или обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя за нарушение Ваших трудовых прав. При подаче жалобы потребуется предоставить копии всех документов, подтверждающих факт заключения соглашения сторон об увольнении (например, заказ на увольнение или заявление об увольнении, документ о начислении и выплате заработной платы за отработанные дни и т.д.). Также может потребоваться обратиться в правовую консультацию для получения консультаций и советов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон"

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты среднего заработка и иных выплат при увольнении работника"

• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время за пределами места основной работы"

• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор перевозки"