Работодатель отправляет работников домой без оплаты: узнайте о правовых аспектах

Нет, это не является правомерным действием со стороны работодателя. Если работодатель обязан обеспечить работника работой согласно трудовому договору, то он должен выплачивать заработную плату в полном объеме, даже если временно нет работы для работника. Отправлять работника домой без сохранения зарплаты нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор, в котором прописаны условия обеспечения работой и сохранения заработной платы при отправке сотрудника домой без работы.

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет порядок отправки сотрудника домой без сохранения заработной платы и права сотрудника на оплату труда при выполнении работ.

3) Распорядительные документы работодателя, которые устанавливают порядок работы и отдыха сотрудников, включая правила отправки сотрудников домой без сохранения заработной платы.

На основании анализа этих документов можно определить, является ли отказ работодателя от выплаты заработной платы при отправке сотрудника домой правомерным или нет. Если в трудовом договоре или законодательстве нет явных указаний на возможность отправки домой без сохранения оплаты, то работодатель нарушает права сотрудника и подлежит юридической ответственности.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок приостановления работы работников
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - Права работников при приостановлении работы
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 142 Трудового кодекса РФ - Порядок уведомления работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и выплата ему компенсации.