Пенсионерка хочет уйти на пенсию, но работодатель требует отработки 2 недель: разбираемся в правовых аспектах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право требовать расторжения трудового договора в любое время. Однако, есть возможность договориться с работодателем об отработке определенного срока после подачи заявления об увольнении. Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны соответствующие условия, работодатель может требовать от работника отработки заданного им срока. Поэтому в данной ситуации необходимо проверить трудовой договор и коллективный договор организации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законы и иные нормативные акты Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения работников по их заявлению и дополнительной работе в период ожидания увольнения.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расстаться с работодателем по собственному желанию. Для этого он должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели, если более длительный срок не установлен коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем.

Однако, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на работе, обязан выполнять свои трудовые обязанности до момента увольнения. Таким образом, если работник подал заявление об увольнении и указал в нем конкретную дату увольнения (в данном случае - 1 августа 2014 года), то работодатель может требовать отработки работником двух недель до этой даты.

Также следует обратить внимание на то, что работник в период ожидания увольнения имеет право на дополнительную работу только при условии получения разрешения работодателя на ее выполнение (ст. 73 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, для решения данного вопроса важно уточнить, указал ли работник в заявлении конкретную дату увольнения, а также получил ли он разрешение на дополнительную работу в период ожидания увольнения. В случае наличия указанных документов и соблюдения всех процедурных правил, работодатель не имеет законных оснований принуждать работника отработать дополнительные две недели.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, размер предварительного уведомления работника о прекращении трудового договора (в данном случае, уход на пенсию) не может быть менее двух недель. Однако, статья 72 Трудового кодекса позволяет работодателю устанавливать более длительный срок предварительного уведомления. Следовательно, в данном случае, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлен более длительный срок предварительного уведомления, работодатель имеет право требовать от работника отработки этого срока.