Как уйти с работы, если руководитель требует отработки 2 недель, а вы уже нашли новую работу?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81), работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон, локальным нормативным актом. В случае невыполнения работником требований о предупреждении об увольнении за две недели работодатель имеет право удержать из заработной платы работника, связанной с временем, не отработанным в соответствии с нормами оплаты труда, за две недели за исключением случаев, предусмотренных статьей 136 Трудового кодекса РФ. Если работодатель заставляет отработать две недели и удерживает из заработной платы недоработанные дни, то он соблюдает свои права, основанные на Трудовом кодексе РФ.

Для решения данного вопроса, следует обратить внимание на условия Вашего трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также на действующее трудовое законодательство РФ.

Если в трудовом договоре не указана обязанность работника проходить определенный срок предупреждения об увольнении, то работник вправе уволиться в любой момент. Однако, если работник нарушает условия трудового договора (например, не уведомляет работодателя о своем намерении уволиться заранее), работодатель имеет право удержать с работника неустойку в размере одной среднедневной заработной платы.

Если в трудовом договоре указано обязательное предупреждение о намерении уволиться, то работник должен уведомить работодателя об этом заранее в соответствии с установленным в трудовом договоре сроком. В случае нарушения работником этого обязательства, работодатель имеет право удержать сработника неустойку в размере одной среднедневной заработной платы, если такое право прописано в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Поэтому, чтобы решить данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, обратиться к законодательству РФ в данной ситуации и решить, какой способ увольнения будет для Вас наиболее выгодным. Также стоит учитывать, что в случае увольнения по собственному желанию, Вы имеете право на получение трудовой книжки в день увольнения или на следующий рабочий день после увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 - Увольнение по инициативе работника

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 - Увольнение по инициативе работодателя

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 - Сроки увольнения по инициативе работодателя