Как уйти с неофициальной работы без заявления и отработки двух недель?

Здравствуйте. Если вы работаете неофициально, то увольнение должно происходить по договоренности между вами и работодателем. Так как законодательство Российской Федерации не регламентирует трудоустройство без официального оформления. Если вы работали на основании устного договора, то увольнение может быть произведено без каких-либо формальностей. Если же был заключен письменный договор, то его условия должны быть учтены при расторжении трудовых отношений. В любом случае, если вы хотите уволиться, то лучше это согласовывать с работодателем и в случае необходимости, составлять письменное заявление об увольнении. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым Кодексом РФ и приказами и правилами, установленными работодателем.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон трудового договора.

Следовательно, для того, чтобы работник имел право уволиться по собственному желанию, ему необходимо составить заявление об увольнении и предупредить работодателя не менее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Отработка двух недель не является обязательной, но, возможно, это требование установлено внутренними правилами работодателя.

Таким образом, для решения вопроса о форме увольнения необходимо ознакомиться с внутренними правилами работодателя и трудовым законодательством РФ.

Статьи 77, 90, 213, 214, Трудового кодекса Российской Федерации.