Как уволиться с неофициальной работы и перейти на официальную без потери оплаты при условии отработки 2 недель

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели, если в трудовом договоре не установлен более длительный срок. Если работник не выполняет установленный срок уведомления, работодатель может удержать из заработной платы работника сумму, соответствующую времени, на которое работник не выполнил обязанный срок уведомления. Однако, если работник не ожидает выплаты заработной платы за период неотработанных двух недель, то он может уйти с работы в день уведомления о намерении уволиться. В таком случае выплата зарплаты за полный месяц остается за работодателем, но работник может приступить к новой работе без задержек.

Для решения описанного выше вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор трудоустройства (если он был заключен) - для определения правил и условий, которые должен соблюдать работник при увольнении.

2. Трудовая книжка - для подтверждения факта работы на данном предприятии и определения даты начала и окончания трудовой деятельности.

3. Заявление об увольнении - для информирования работодателя о желании работника уволиться, а также указания причин увольнения.

В данной ситуации, если работник не хочет отработать две недели после подачи заявления об увольнении, то работодатель имеет право удержать у него зарплату за этот период. Однако, если в договоре трудоустройства или коллективном договоре регулирующих этот вопрос не существует, то работодатель не имеет права удерживать зарплату у увольняющегося работника.

Поэтому важно ознакомиться с действующими правилами, определенными в трудовом и иных законах, для защиты своих интересов в этой ситуации.

Для ответа на вопрос необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, рабочий может уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если рабочий не отработает уведомленный срок до увольнения, он может быть обязан компенсировать работодателю убытки, нанесенные в связи с невыполнением им своих трудовых обязанностей.

Таким образом, если вы правильно уведомили своего работодателя о желании уволиться, отработали две недели уведомленного срока, и выполнили все свои трудовые обязанности, вы вправе рассчитывать на полную оплату заработной платы за отработанный период. Если же вы не отработаете уведомленный срок и ваше действие приведет к убыткам для работодателя, то он может потребовать от вас компенсацию этих убытков.

Статьи 77 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимыми к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от ряда обстоятельств, таких как тип договора между работником и работодателем, причины увольнения и т.д. Однако в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан уведомить работника о принятом решении в течение 3 дней со дня получения заявления. Работодатель должен выплатить работнику заработную плату и другие выплаты, предусмотренные законодательством, за отработанный период до дня увольнения в течение 3 рабочих дней со дня окончания работы. Если работник не отработал установленный законодательством срок уведомления о предстоящем увольнении, работодатель вправе удержать сумму заработной платы за пропущенный срок.