Опыт работы: устройство на официальную работу, проблемы с документами и картой заработной платы, вопрос отработки 2 недель

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право прекратить трудовой договор в любое время по соглашению сторон, если он не работал на предприятии более трёх дней. При этом, если трудовой договор не прекращен по соглашению сторон, работадатель вправе потребовать отработки сотрудником двухнедельного уведомительного срока. Однако, в данном случае, если сотрудник не имел возможности получить необходимые документы для трудоустройства и не получил карту заработной платы, то можно считать, что ещё не было официального начала трудового договора, и не требуется отработка уведомительного срока. Следует уточнить информацию в законодательных актах и договоре о найме, который был заключен между сотрудником и работодателем.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, нужно будет предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Свидетельство о регистрации в налоговой инспекции (ИНН); 3) Справку о несудимости; 4) Личную карточку работника (если она не была выдана).

Если вы решили прекратить работу, вы должны уведомить об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели до даты увольнения в соответствии с требованиями статьи 80 Трудового кодекса РФ. Если вы не являетесь налоговым резидентом РФ (то есть не имеете ИНН), вы должны уведомить своего работодателя об этом факте.

Тем не менее, если вы действительно не можете работать из-за обстоятельств, связанных с отсутствием необходимых документов, можно обратиться к работодателю и договориться с ним об ускоренном увольнении без соблюдения 2-недельного срока. В данном случае необходимо заключить соответствующее соглашение об увольнении.

Статья 81 и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.