Устройство на работу без оговоренного срока и обязанности отработки двух недель

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника по его инициативе по соглашению сторон (в случаях, когда работодатель и работник договариваются об увольнении в заявлении работника), работник обязан отработать указанный в заявлении срок, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если в трудовом договоре не указано время отработки после написания заявления об увольнении, то следует руководствоваться положениями Трудового кодекса. Следовательно, если с работником не было договоренности об отклонении от правила о предварительном уведомлении о выходе из работы и работник не отработал указанный в заявлении срок, работодатель вправе удержать из заработной платы работника компенсацию за неотработанный срок.

Если в трудовом договоре нет положений о времени отработки после написания заявления об увольнении, то работник вправе требовать безусловного освобождения от работы с момента написания заявления. Прописывание таких положений обычно происходит при заключении трудового договора и является обязательной нормой трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту действующего трудового договора и выяснить, имеются ли в нем другие положения, регулирующие этот вопрос.

Если работник был уволен по своей воле и соблюдал все условия трудового договора, то отработка двух недель после написания заявления не требуется.

В случае спора с работодателем рекомендуется обратиться за помощью к юристу и подготовить соответствующие документы, такие как копии трудового договора, заявления об увольнении и прочие материалы, подтверждающие факт нарушения трудового договора со стороны работодателя.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 17 "Трудовой договор"; - Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Существенные условия трудового договора"; - Трудовой кодекс РФ, статья 190 "Общие положения о заработной плате"; - Трудовой кодекс РФ, статья 191 "Виды оплаты труда"; - Трудовой кодекс РФ, статья 269 "Обязанности работника при увольнении"; - Гражданский кодекс РФ, статьи 307-320 "Договор возмездного оказания услуг".