Как устроиться на работу без договора и проработать месяц, соблюдая обязательность отработки двух недель

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней с момента принятия работника на работу. Если с момента начала работы прошло месяц и трудовой договор не был заключен, работник вправе требовать его заключения. В случае, если работодатель отказывается заключить договор, работник вправе обратиться в суд. Следовательно, в данной ситуации отработка двух недель не является обязательной, так как работник имел право на заключение трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если вы проработали месяц без заключения трудового договора, то ваше трудовое отношение было неофициальным. В соответствии со статьей 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение требований законодательства о труде, связанных с приемом на работу и увольнением из работы, может быть наложен штраф.

Для решения вопроса о том, обязаны ли вы отрабатывать две недели, необходимо уточнить условия вашего трудового договора. Если договор не был заключен, то необходимо оценить фактические обстоятельства, например, были ли вы на работе в соответствии с графиком, проводились ли начисления заработной платы, и т.д.

Для получения конкретной правовой консультации и решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту - юристу, предоставив ему все имеющиеся на руках документы - трудовой договор (если он был заключен), расчетные листы заработной платы, приказы о приеме на работу и т.д.

Статья 20 ТК РФ: "Трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме."

Статья 5 ТК РФ: "Трудовой договор вступает в силу со дня фактического начала работы работника, если иное не предусмотрено трудовым договором."

Статья 74 ТК РФ: "Работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в соответствии с определенными условиями и размерами, установленными трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами."

Согласно вышеуказанным статьям, если между работником и работодателем не был заключен трудовой договор, то работник имеет право на оплату за фактически отработанный период в соответствии с локальными нормативными актами. Также, сроки оповещения о прекращении трудового договора и периоды отработки определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.