Как решить проблему с начальством и не потерять работу: опыт 15 лет, решительность и возможность ухода без отработки двух недель.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин и с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством РФ или коллективным договором. Если работодатель согласен на такое увольнение, то работник может уйти по своему желанию без отработки двух недель, но если соглашение не достигнуто, работник должен отработать две недели с момента уведомления. Более детальную информацию по данному вопросу рекомендуется уточнить у специалиста в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо составить соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию, которое следует обратить к начальству. В этом заявлении нужно указать причину ухода и просить освободить от работы в соответствии с установленным процедурой увольнения. В дополнение к этому могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, уведомление о выходе на работу после декретного отпуска и/или другие регламентирующие документы.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициативное прекращение трудового договора работником", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".