Как уволиться без отработки двух недель и решить проблему с документами на ребенка

Ссылаясь на несовершеннолетнего ребенка вы уволиться без отработки не можете. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон, в случае увольнения по инициативе работника или по соглашению сторон работник обязан отработать оставшиеся до окончания договора рабочие дни, если таковые остаются. Если работник не выполняет установленные обязательства, работодатель вправе применить ответственность, предусмотренную действующим законодательством. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет проанализировать Вашу ситуацию и предложить оптимальное решение.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы: 1) Свидетельство о заключении брака с Салазкиной Алиной Олеговной; 2) Свидетельство о рождении ребенка от первого брака Салазкиной Алины Олеговны; 3) Документы, подтверждающие отсутствие родительских прав и обязанностей по отношению к ребенку от первого брака Салазкиной Алины Олеговны.

Кроме того, для того чтобы уволиться без отработки, вы можете воспользоваться следующими вариантами: 1) Получить согласие работодателя на досрочное расторжение трудового договора; 2) Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; 3) Уволиться по собственному желанию, но в этом случае вам придется отработать оставшееся время или оплатить неотработанное время.

Но важно помнить, что в соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе отказать в увольнении по собственному желанию при наличии веских причин, таких как отсутствие замены на данной должности или невозможности замены, а так же наличие долгов перед работодателем.

Список применяемых статей закона Российской Федерации:

• Статья 127 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 312 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Статья 89 ГК РФ "Дата вступления в силу договора".